Modulo3_KHEIRON_DE

Intersektionalität Geschlechterperspektive, Diversität und Inklusion im Mentoring Intersektionalität ist ein analytischer Ansatz, um zu verstehen, wie sich verschiedene Diskriminierungsformen (wie Rassismus, Sexismus, Ableismus, Homophobie, Klassismus u. a.) überschneiden und komplexe Strukturen von Diskriminierung oder Privilegierung erzeugen. Es geht nicht darum, verschiedene Achsen einfach zu addieren („Ich bin eine Frau + ich bin Migrantin + ich habe eine Behinderung“), sondern darum, anzuerkennen, dass sich diese Kategorien miteinander verbinden und gegenseitig verstärken, wodurch sowohl ihre jeweilige Wirkung als auch mögliche Formen des Widerstands verändert werden. Abgeleitet von dem Bild der Kreuzung (eng. intersection) bezeichnet der Begriff der Intersektionalität ein Konzept, mit dem das Zusammentreffen oder die Überlappung mehrerer Diskriminierungsformen erklärt werden kann. Intersektionalität bezieht sich somit auf die komplexen Überschneidungen von zwei oder mehr Formen der Unterdrückung oder des Widerstands (Revista Emancipa, 2020). In den letzten Monaten lässt sich dies in unserer Gesellschaft deutlich an der Trans-Debatte erkennen und daran, wie trans Frauen zweifach von zwei sehr gewaltvollen und diskriminierenden Systemen unterdrückt werden. Kimberlé Crenshaw ist die afroamerikanische Frau, der die offizielle Definition der Intersektionalität zugeschrieben wird (Viveros, 2016), die sie 1989 formulierte. Obwohl das Konzept bereits zuvor von bekannten Autorinnen wie Angela Davis diskutiert worden war, schlug Crenshaw nun einen Bezugsrahmen. Das heißt, dass mit dem Begriff der Intersektionalität nun innerhalb des Justizsystems ein Problem benannt werden konnte, das bisher niemand berücksichtigte, weil es keinen Namen hatte (Crenshaw, 2016). Sie führte den Begriff ein, um sichtbar zu machen, dass schwarze Frauen gleichzeitig Rassismus und Sexismus erfahren und unsichtbar gemacht werden, wenn beide Diskriminierungsformen ausschließlich getrennt voneinander betrachtet werden. 01