Modulo3_KHEIRON_DE

GeschlechtsspezifischeHerausforderungen in generationenübergreifendenKontexten Wenn wir über soziales Mentoring zwischen Menschen unterschiedlicher Generationen sprechen, überschneiden sich geschlechtsspezifische Herausforderungen mit den kulturellen Vorgaben jeder Epoche. Generationenübergreifende Beziehungen sind von sehr unterschiedlichen Weltanschauungen in Bezug auf Geschlecht, Identität und soziale Rolle geprägt. In einem Mentoring-Prozess zwischen Menschen unterschiedlichen Alters können Spannungen, Missverständnisse oder sogar unbeabsichtigte Bewertungen entstehen. Beispiele für geschlechtsspezifische Herausforderungen in generationenübergreifenden Kontexten Beschleunigte Veränderungen in Geschlechterdiskursen Ältere Menschen sind möglicherweise mit Konzepten wie Geschlechtsidentität, inklusiver Sprache oder nicht-normativer Geschlechterexpression nicht vertraut. Unterschiedliche Rollenerwartungen Eine jüngere Person fühlt sich möglicherweise mit hierarchischen Autoritätsformen früherer Generationen nicht wohl. Unterschiedliche historische Erfahrungen Ältere Frauen haben möglicherweise unter starken Einschränkungen gelebt, was Bewunderung hervorruft, aber auch mit zeitgenössischen Feminismen in Konflikt geraten kann. Mangel an gegenseitigem Zuhören Jede Generation kann sich von der anderen beurteilt oder missverstanden fühlen. Spannungen, die üblicherweise zwischen Generationen vorkommen Unterschiedliches Ver- ständnis von Geschlecht und dessen Ausdrucks- formen Was eine Generation als „natürlich“ oder “er- wünscht” betrachtet, kann von einer anderen als unterdrückend oder überholt wahrgenommen werden. Schwierigkeiten bei der Anerkennung von Repro- duktions und Sorgearbeit Ältere Generationen haben Rollenvorstellungen eher übernommen, ohne sie zu hinterfragen, während jüngere Generationen dabei sind, diese zu verändern. Unterschiede in Sprache und Identitäten Begriffe, Pronomen und Zugänge zu Geschlecht haben sich weiterentwickelt, was zu Widerstand oder Missverständnissen führen kann. 07 Geschlechterperspektive, Diversität und Inklusion im Mentoring