Kheiron Módulo 3

La mentoría inclusiva actúa sobre varios mecanismos que, combinados, consolidan la cohesión entre los participantes y, por extensión, en toda la organización o comunidad: Construcción de empatía intercultural Compartir historias de vida, dificultades y logros personales genera un entendimiento más profundo entre mentor y aprendiz. Al escuchar relatos que escapaban a sus propios marcos de referencia, ambos derriban estereotipos y reconocen la humanidad detrás de cada experiencia. Esta empatía se expande luego a sus respectivos entornos, contribuyendo a una actitud más abierta frente a la diversidad. Redes de apoyo ampliadas La mentoría tiende “puentes” entre grupos dispares: el aprendiz entra en contacto con la red profesional y social del mentor, y el mentor, a su vez, se expone a círculos de influencia del aprendiz. Este entramado de relaciones genera un capital social conjunto que traspasa identidades particulares y refuerza la sensación de comunidad. Aprendizaje bidireccional Tradicionalmente, se concibe al mentor como quien imparte conocimientos a un aprendiz. Sin embargo, en la mentoría inclusiva, el intercambio es recíproco y horizontal: el senior adopta nuevas perspectivas digitales, de innovación o de gestión propias de generaciones más jóvenes, mientras el aprendiz aporta sensibilidad sobre diversidad, sostenibilidad o colaboración transversal. Este flujo de información en dos sentidos multiplica el impacto de la relación, enriqueciendo tanto al mentor como al aprendiz. Modelaje de prácticas inclusivas El mentor que practica la escucha activa, emplea un lenguaje no jerárquico y ofrece retroalimentación constructiva se convierte en un referente vivo de cómo se deben abordar las diferencias y potenciar la colaboración. El aprendiz, al observar y experimentar estas prácticas, interioriza estos comportamientos y los reproduce en sus propios entornos, extendiendo el efecto multiplicador de la mentoría inclusiva. 19 Perspectiva de género, diversidad e inclusión en la mentoría